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每天工作都很忙碌，大家應該都有經驗，有時開會當下無法即時想起或回應；或者靈光一閃想出創意想法，卻因為工作一忙就忘記；或是工作當下常常批判思考哪裡做得不對，卻沒有時間檢討自己哪裡表現不好。工作日誌可以協助我們工作之餘，身心經過沉澱後，協助自己檢視工作內容並加以調整，或者提供給主管或

剛踏入職場工作，所有新進工作者都會面臨一個問題，就是找不到如何處理工作的方法，包括優先次序、運用工具、批次作業、問題發生的根源與解決的竅門，因此，常常會一再地重複作業，來回修改，盲目地瞎碰瞎撞，導致工作品質粗糙、效率不佳。漸漸地，隨著交易的頻繁，工作量愈來愈大、工作時間愈來愈長，

有些職場工作者強調個人化自由與性格特質，總覺得只要工作能夠順利完成交差，別人怎麼看就無所謂了。但您的儀態、談吐與專業內涵，卻會深深地影響別人對您個人工作與所屬公司組織的信賴度：

準時準時準時：很重要，所以要說三遍！ 養成準時上班、準時出席會議與準時完成主管所交付的工作，這是職場工作者最基本的工作態度之一。或許在學校上課，偶而翹個課或姍姍來遲，對學校、老師與同學的影響微小，畢竟學習是個人的事。但是，如果把這個習性帶到職場，一開始就缺乏守時觀念，將會嚴重影響

爹娘放手，老師放生，接下來就看您自己的德性和造化了。 Q：身為α世代，我初入社會、新進公司，人生地不熟，工作應該抱持甚麼態度，才能贏得同事送暖、主管誇讚？ 新人剛離開校園不久，一腳踏入完全陌生的職場環境，猛然發現學校與職場差很大！例如：...

剛進公司的新人，無懼人情包袱、不帶派系色彩，雖然擁有理論專業，但欠缺實務經驗與工作技巧，如果硬要「橫柴舉入灶」，夢想理論成就實務、體驗取代經驗，往往就會遭遇多重阻礙。如果看到黑影就開槍，您是在嶄露頭角還是顯現無知？

它提供人的一生當中，各階段繁盛頹敗、趨吉避凶的應對良策。維特因此衍伸出職場八個階段不同的人格特質與伴隨而生的種種工作情境，透過管理理論與工作經驗，提供各式框架策略和思維，讓您能夠順應職涯成長曲線的軌跡以為應對，一一化解。您既不會怠惰躺平，也不會急功近利，讓您減少錯誤摸索的無效浪費