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  • 作家相片林萬元

職涯發展成長攻略-天龍八部(2-1)

二、韜光養晦期-見龍在田:(02-03Y)

沉潛的龍不再隱藏。此時踏入職場已有一段時日,青澀稚氣漸脫,鋒芒漸漸顯露。既然在小我方面已經「努力」習得基本智識與能力,就該進一步「用心」投入在團隊的價值貢獻,遵循組織制度的建立與規範,驅動身體各部位協同運作,為職涯發展打好穩健的基礎。

(一) 保有「心的力量」:


《周易》記載:「易有太極,是生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦」,太極指的是宇宙中最原始的秩序狀態,而後形成萬物(宇宙)的本源。職場工作者平日必須應付龐大的例行性工作量,又得耗費心神來解決臨時突發的問題,以及主導能夠創造價值的一些專案,必須追溯到能量的源頭,讓心志因而有所憑藉與依靠,並且產生想法與作為,才能「意到氣到」,在工作上應付得游刃有餘。萬一碰到阻礙與困難,也能夠堅持毅力、累積智識來一一克服,以下分別說明如何將心的力量運用到工作上:


心即太極:在初出茅廬期,工作新鮮人要憑藉多讀書來學習職涯各階段應該具備的思維、態度、技術與能力,才能奠定未來發展的基礎。因此,在韜光養晦期,讀書、工作都需要進一步保持一種心神集中的秩序狀態,才能心領神會、運用自若。但如果您常常處在一種心浮氣躁的神靈悸動,無法靜下心神思考與判斷,很多事情就會做不好。透過用心讀書與在工作中所領悟的道理和經驗,可以不斷累積成智慧。


太極生兩儀:兩儀即陰陽,陰陽即智慧。不論是鬆或緊、是或非、對或錯、進或退……..,都是智慧。每天在工作上必須時時衡量與評估效益與風險,常常需要智慧的判斷與決策,又要避免陷入偏見與謬誤,影響到決策的品質。在工作中所累積的經驗與智慧,可以驅動您有效地化繁為簡,清楚地辨別關鍵與雜訊的差異,為組織創造利益。


兩儀生四象:既然具備智慧,了解事物的原理原則,您就可以將心量擴大,投入在公司的四大面向,包括同事、主管、部門與公司。當您心定四大面向,就能在意念上產生忠誠與熱情,在職場中努力經營並發揮影響。以下說明如何心領智慧,投入工作:

1.心存同事:公司內諸多流程或專案,須與同事團結合作,一起學習成長,才能把工作順利完成。故建議時常用心關懷同事,協助同事,形成群聚智慧,助人而後人助之,以達成主管所設定的目標。

2.心存主管:在組織階級中,主管負責統合團隊協力作業以執行任務。針對公司短中長期目標,主管負責規劃,並將欲達成之目標與方法指示部屬,故我們必須用心體會與理解主管的策略目的,並且積極主動思考,然後努力徹底執行,確保使命必達,以善盡部門的職責。

3.心存部門:公司為了滿足客戶的需求,必須統合公司各相關部門善盡職務功能,確保彼此協同合作、互相支援。我們平常在工作中,必須充分與各相關部門溝通,用心了解各部門對自己功能提供的需求,用心解決可能產生的困難或問題,共同達成公司既定的策略目標。

4.心存公司:我們每天在公司工作,除了領取應得的薪酬之外,更是為了要贏取工作成就感與肯定,協助公司達成願景與使命。故心態上須將公司當成自己的公司一般,用心經營,積極主動發現營運上遭遇的困難與瓶頸,運用我們的智慧與想法,解決問題,達成目標。一旦公司達成獲利目標,我們也能獲取應得的豐厚待遇,創造一個正向的回饋循環。


以上說明可知,當您凝聚心力,不斷創造智慧,並在工作的四大面向積極主動、負責當責,貢獻自己的價值,即能產生類似以太極為中心,不斷正面地循環運行,獲致良好的結果。心的力量,無窮無盡,只要有心,就能心想事成!

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