top of page
  • 作家相片林萬元

職涯發展成長攻略-天龍八部(3-2)

三、挑戰磨練期-終日乾乾:

(二) 堅持的信念與熱情:


「終日乾乾」這個時期可說是天龍八部裡的第一個關口、轉捩點。因為當職場新人度過了沉潛與練習的階段,公司的環境、人際關係與制度流程都已然適應,自己的專業智識與技巧也漸漸熟練,除了要負責較重要的業務之外,還要抽空指導或輔助新人,整天忙碌於例行性事務,無暇注意周邊其他領域的變化。有些人因而心性逐漸慵懶、眼界變得狹隘,事業變成了一成不變的沉重工作,熱情被澆熄、潛力被壓抑,目標愈來愈模糊,全然忘了當初的雄心壯志。


1. 相反地,那些後來在事業上有非凡成就的成功人士,當初在挑戰磨練期,都能夠設法讓自

己的心性趨向穩定,找到心中自己的太極。他們開始對於職涯目標有了憧憬、夢想,並且擁有強烈的決心和強韌的毅力,充分運用自己的活力,採取積極的行動,希望能夠逐步達到階段性的成就。因此他們會為自己設定目標,有目標才會有想法與做法。接著專注在一個方向,聚焦在人際關係的維持,懷著對於事物動態的好奇、探索與洞察,隨時調整自己去嘗試各種可行的方法去追逐夢想。


2. 有了追逐夢想的決心,開始把工作當成志業看待,而且逐步地擴大志業的版圖。工作與志

業有何不同?把工作當作只是為了一口飯,可做可不做,以至於碰到工作壓力就會心不甘情不願,希望事情愈少愈好,既不會對工作積極投入,設法改善問題,更別說是要學習成長了;而志業卻是長期投入的承諾,是一條命的概念,覺得工作不只是為了獲得薪酬,更大的原因是想從工作中獲取成就感。所以他們會選擇適合的公司環境、主管特質與可以發揮的舞台,然後全心全意地投入,慎重地經營,創造個人與公司的價值。


3. 把工作當成志業,想起來簡單,但是,去想,做不到,去做,才能意想不到。如何能夠持

續地驅動我們的身體與心志努力去做呢?您必須具備熱情。志業的熱情必須經過好幾年的工作歷程持續培養而成,裡面有著自己對工作中的樂趣有所體會,並且打從內心地被工作吸引。熱情不像煙火,短暫地燃燒出絢麗的光芒,隨後很快地就灰飛煙滅。熱情實際上是我們追逐夢想、擴大志業的引導,熱情比較像GPS,告訴我們應該努力的方向與領域。所以,沒有人有辦法可以強迫您被動地接受熱情,而是必須要靠自己從內心去創造熱情,一旦您在志業上的投入達到心流的狀態,就能有效率地工作,且樂在工作。


4. 未來職涯目標的達成,植基於您是否對於專業與能力刻意地練習。這說起來容易,做起來卻是要人命。為什麼這麼說呢?通常需要您刻意去練習的,一定是這項能力偏偏是您的弱點,而且還會影響您的職涯之路。針對這些尚未突破的弱點,您必須培養挑戰的決心,尋找有效的方法與專家的專業回饋。至於練習還得「刻意」,代表在練習的過程中一直練,不斷地練,從「自覺不足」,歷經「力不從心」,熟練到「游刃有餘」,不斷面對著沮喪與失意,經過多次失敗再重新站起來面對,只要站起來次數比失敗趴下的次數多一次,您終能獲得卓越成功

驅動力:《https://www.dfadvising.com/》


【如果您喜歡這篇文章,煩請按讚並分享至您的社群,謝謝!】

18 次查看0 則留言

Comments


bottom of page