C015-飛輪效應四段變速

林萬元
3月25日
讀畢需時 3 分鐘

驅動力不足、協調性不佳、欠缺爆發力與控制性，您將寸步難行。

剛進公司，人微言輕。眼看同事輕忽、晉升無路，每天都被當小弟對待。我還需要持續待在這裡籍籍無名，還是滾石不生苔，跳槽求發財？

職涯歷程起頭難，不但專業技巧還很稚嫩、經驗也很貧瘠，就連溝通協調、應對談判也是生澀粗魯。「剛入職場初長成，養在部門人未識，天生麗質難自棄，一朝選在老闆側。」您無法如此一步登天，必須藉由確定自己奮發向上的心念與決心，並蓄積能夠成長進步的能量，包括主管的指導、資深同事的協助、自己涉獵的專業知識與技巧等等，才能讓您避開阻礙、奮力向上、漸入佳境。

維特將此驅動、協調、加速、控制四個階段稱為「飛輪效應」：

1. 驅動：

職涯初期，橫在您眼前的是專業不熟、經驗欠缺、人脈匱乏、眼界短淺。沒有人當您一回事，可說是平凡到極點。縱然起步非常吃力，短時間也看不到進步，有時覺得是在浪費時間，而這正是職涯的一大考驗，很多新人還沒出發就放棄了。「入職時難別亦難，奮鬥無力身體殘。」

其實您要像踩飛輪一般，剛開始要使出吃奶的力量，而進度卻是有限，導致飛輪踩沒兩下就有可能傾倒了。如果就此放棄，職涯終將一事無成。找到您不得放棄的決心驅動力：出人頭地？貢獻價值？實現成功？超群卓越？驅動力能夠驅使您一頭栽入、打死不退，讓您轉換為前進的能量。

2. 協調：

接下來界定職涯的範疇與志向，您規劃的階段性目標為何？設定的職涯終極目標為何？這些都將受到職涯過程所遇見的情境、變化所影響，您必須見招拆招，不要三兩下就被困難阻礙撂倒，甚至迷失了方向。「別讓恐懼阻擾您的前進，而是喚醒您的知覺。」您必須認知察覺您的專業範疇學習，調整改進您的優勢與缺點，協助您一步一腳印地往目標邁進。

想要往前邁進，您就必須採取協調性的行動，就好像飛輪踩動後，您必須要保持飛輪踩動的受力方向與轉動前進的方向一致，才能前進。否則您將跌落在地，或者原地打轉。

3. 加速：

再過幾年，您的專業技術已臻成熟，業務範疇已漸熟悉掌握，公司必然予以重用，給予發揮的舞台，指派為開疆闢土的鬥士或興利除弊的謀士。這些挑戰更加嚴峻，成者為王敗為寇(可能沒那麼嚴重)，您必須經過一連串的折磨與考驗，展現非凡的恆毅力，善用協同合作的人脈資源，務必創造出明顯的成果與價值。

此時您的飛輪雖然可以轉動起來，但還處於被動的狀態，仍然踩得非常吃力，如果這時候停止，將會前功盡棄。您不可能一檔直上陽明山，必須適應地形、路線，調整您的變速，該慢則慢，該快要快，持續不斷地加大力度，讓飛輪自轉的速度達到慣性的臨界點。

4. 控制：

經過多年的努力，疑惑逐漸被您排除，效果一一顯現，好像打通任督二脈一樣。同事佩服、主管讚賞、客戶肯定。此時您的內在已經形成一種自我學習成長的機制，可以自動自發地調整與強化。而外部環境的變化與軌跡也漸漸被您掌握，兵來將擋，水來土淹。

飛輪也是如此，由於慣性的原理，當受力程度達到慣性臨界點以後，即使受力減小或停止，在一定的時間內仍然可以繼續轉動向前。您所該做的僅是檢視方向、擺動龍頭、控制速度，就能持續往對的方向前進。

掌握「飛輪效應」的原理，善用驅動、協調、加速與控制，不斷地循環運用與調整，就能夠一路邁向成功。

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