打造倚天劍：人才供應鏈
「21世紀甚麼最貴？人才！」
《天下無賊》這部電影裡，傻根身懷鉅款，想要回鄉下娶老婆，卻引來了扒竊集團與鴛鴦大盜兩派人馬的覬覦，扒竊集團的首腦欣賞鴛鴦大盜兩人的身手，於是有了這句台詞。
臉書創辦人祖克伯說：「優異人才不是只比人才略勝一籌，而是強100倍」！
但是光靠優異人才單打獨鬥，甚至無法融入舊有的組織文化與團隊慣性，也是無法發揮應有的潛力和價值，可見這是一個制度性的系統化問題。
企業投資發展最怕找不到人才，但企業為人才做了甚麼？
「人才供應鏈」指的是企業成立「人才發展策略委員會」專案組織，針對企業營運策略與永續經營的需求人才，有系統地建構有利於人才長期發展的文化環境、策略舞台、整合流程與管理機制等，確保適任適所的人才供應不虞匱乏，企業發展過程不致遭到阻礙。
2021年長賜輪卡在蘇伊士運河，
怪手工人說：「坦白講，我根本不知道我在挖甚麼？
只是老闆告訴我，這個時間點，
全世界的衛星都在看著我們，
我們總得做點事情給他們看！」
新的不來，舊的揚長而去。
企業光是哀號：「缺人才」，人才不會因此而投懷送抱！企業必須建構完整的管理系統，才能吸引人才投入。以前人才市場豐沛，員工不輕言離職，企業經常採精簡成本與追求工時的措施，降低成本，無所不用其極。現在人才的質量緊縮，企業爭相延聘，且勞工意識抬頭，公司管理階層如果還延續舊腦袋，欠缺追求投資效益的新思維，缺人才也是剛好而已。
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