「貪婪讓人成為自己的奴隸」。
有位農夫家裡貧窮困苦，只能靠著耕田與養鵝圖個溫飽。
有一天，農夫發現他飼養的鵝生了一顆金蛋，
從此，他的鵝每天都會生一顆金蛋。
農夫把金蛋拿去賣給商人，獲得了一筆錢。
農夫賺了錢，生活開始變得富足。
農夫心想，他的鵝每天生一顆金蛋，實在太慢，鵝的肚子裡面一定有很多金蛋，不如把鵝宰了，把金蛋一次拿出來賣，肯定可以賺很多很多錢。
於是，農夫真的把鵝宰了，可惜，鵝的肚子裡沒有金蛋，
農夫再也拿不到金蛋，從此農夫又過著更貧窮困苦的生活。
德國哲學與心理學家弗洛姆認為：貪婪的人不會自由與幸福，只會被驅使與束縛。
當短視的心蒙住理念雙眼，未來之路已漸模糊！
很多人在工作與生活中，往往放不下眼前既得的私利，或者幻想取得不當的利益，因而「該為而不為，不該為而為之。」傷害了善良的利害關係人。
例如：基層員工為了減輕工作負荷，不願投入專案參與，不僅無法改善工作，無法學習經驗，主管也會認為不堪重用，反而阻斷了自己的前途；
中階主管為了部門利益與績效獎金，採取本位主義，拒絕與其他部門協同作業，反而錯失了有利的商機，阻礙了公司的營運發展；
高層領導為了短期的營運績效，忽視長期的技術研發與人才養成，甚至鋌而走險，違反法令與道德規範，做出危害公司與股東的長遠權益。
例如以前的「博達案」和最近常出現的掏空案，都是公司經理人產生了「代理人問題」。
不過，維特也請各位逆向思考，無論是企業還是個人，您自身是否擁有一隻「會下金蛋的鵝」呢？
職場工作者應該思考，您最擅長的專業與優點為何？是否為公司組織創造了價值？
企業組織也應該仔細思考，您的核心能力為何？競爭優勢何在？
如果沒有，應該學習與培養「金蛋之鵝」，創造自己永續發展的關鍵成功因素，讓自己的職涯前途、璀璨輝煌；讓企業組織獲利成長、經營發展！
維特的部落格與IG有很多培養驅動力的「金蛋」，那是您邁向成功的關鍵力呀！
【驅動力企業管理顧問有限公司】
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V013
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