林萬元
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-3)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) (三) 決策考量所需思維： 高階領導人在管理工作上，最重要的任務之一就是做出正確的決策，而且職位愈高，決策的品質所影響公司的損失或利益就愈大。在您的職業生涯中，有數不清的案子需要您做決策，包括交易、投資、併購、管理、合約、資本等等...
top of page
搜尋
林萬元
- 2021年2月8日
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-2)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) (二) 系統思考： 古印度流傳一個寓言，有個馴象人牽著一頭大象路過一個村子。幾個瞎子聽說有大象，但是從來沒有見過，於是要求馴象人讓他們親手摸一摸。第一位瞎子摸到了大象的鼻子就說：大象好像一條又粗又長的水管；第二位瞎子摸到了大象的耳...
21 次查看0 則留言
林萬元
- 2021年2月1日
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-1)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) (一) 眼觀四面耳聽八方： 1.眼觀四面：天下有三種人，第一種人Make things happen（促使事情發生）；第二種人Watch things happen（看著事情發生）；第三種人等事情發生後，說「What...
29 次查看0 則留言
林萬元
- 2021年1月25日
職涯發展成長攻略-天龍八部(6-0)
六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) 龍努力到了這個階段，終於抵達最鼎盛的時期，位高權重、左右逢源(名與利)，正是有利於雄心壯志、大展抱負的好時機。所以一方面要廣泛吸收多面向的知識訊息，並掌握全局，以做出最佳決策；另一方面則應該多方延攬各式人才、結交其他在高位者，拓展...
19 次查看0 則留言
林萬元
- 2021年1月20日
職涯發展成長攻略-天龍八部(5-3)
五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (三) 爭取跨域輪調： 「滾石不生苔」的意思是如果石頭不再滾動了，表面就會濕濕滑滑，漸漸長出一片暗綠色的青苔， 而且還會擴散並消滅掉附近其他正常的草皮，實在非常難看和無用。衍生出的管理思維則是一個人如果安於現狀，不再思考如何學習成...
129 次查看0 則留言
林萬元
- 2021年1月12日
職涯發展成長攻略-天龍八部(5-2)
五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (二) T型人才就位： 現在是T型人才需求大於供給的世代，主因在於企業面對著日益複雜多變的產業環境，員工如果各自堅守自己的專業領域思考、做事，就很難融入團隊協作的模式，進而陷入組織僵化、流程官僚的險境，導致客戶的需求無法即時被充分...
8 次查看0 則留言
林萬元
- 2021年1月4日
職涯發展成長攻略-天龍八部(5-1)
五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (一) 守破離的「離」： 守破離的「離」，在劍道裡指的是自己經過潛心研究與多年心得，可以創造新的招式，達到自成一家的更高境界。在組織中，這個階段不盡然都是從主管或導師的身上學習到，愈來愈多是自己多年的經歷與領悟，以及廣泛吸收橫向的...
36 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年12月28日
職涯發展成長攻略-天龍八部(5-0)
五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) 當龍在前一階段突破極限後，無論戰功績效或影響範圍都會與日俱增，此時，象徵陰暗的競爭同僚產生忌妒排擠，或者功高震主而讓高層主管戒慎恐懼。當矛盾的雙方力量懸殊時，龍一定不要輕舉妄動，而應轉型調整，一方面卸除部分人的戒心，另一方面則積極...
14 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年12月21日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-3)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (三) 自我設限，「我就是這樣！」： 哈佛商學院企管副教授黃樂仁(Laura Huang)曾經在她執教的創業課程中，帶領學生進行一項練習：每組學生獲得5美元的創業基金，設立他們想做的營業，一周結束後報告獲取的利潤。這項練習的目的是透...
14 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年12月14日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-2)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (二) 眼高手低與自我感覺良好： 職涯到了這個時期，應該在公司組織中初任中階主管，此時年紀應該在32-35歲之間。但我們常常可以發現，很多公司組織的中階主管的年紀甚至已經超過40歲，更有很多人這輩子就只能到達中階主管，為什麼呢？那是...
39 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年12月7日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-1)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (一) 守破離的「破」： 守破離的「破」，指的是對工作熟練到相當程度以後，開始嘗試突破主管與同事教導的原則、規範與程序，細心地探究這些制度所欲達到的目的與當初設計的考量，不斷地問「為什麼？」批判式地思考是否存在可以改善的空間，希望能...
21 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年11月30日
職涯發展成長攻略-天龍八部(4-0)
四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) 經過多年的歷練，專業技能日趨成熟，經驗日漸豐富，業務愈來愈熟悉，開始嶄露頭角、鶴立雞群、出類拔萃，此時開始嘗試突破自己的慣性與框架，勇敢挑戰困難並超越現況，讓自己有超越顛峰的機會，縱使碰到阻礙，也能坦然面對、堅持克服。...
27 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年11月23日
012-堅持的信念與熱情
1. 追逐夢想：有目標才會有想法與做法。 2. 擴大志業：志業卻是長期投入的承諾，是一條命的概念。 3. 激發熱情：熱情比較像GPS，告訴我們應該努力的方向與領域。 4. 堅持練習：只要站起來次數比失敗趴下次數多一次，您終能獲得卓越成功。...
16 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年11月19日
011-堆疊職涯目標
底層目標就好像是用鉛筆寫的，可以被擦去、修改或取代。 從底層目標的驗證「不做甚麼」，進化到中層目標的確認「要做甚麼」。 高層目標從「事業」到「志業」模式，差別不只是努力，還加上熱情與堅持。 「哲學思維」照亮黑暗，讓您走在正確軌道上，不致跌落深淵、永劫不復。...
23 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年11月17日
職涯發展成長攻略-天龍八部(3-3)
三、挑戰磨練期-終日乾乾： (三) 有效的努力： 曾經有職場工作者向我諮詢，他認為在工作上一向出勤正常，樂於配合加班，但季底績效只是平平，是否他的主管對他有所偏見或不懂賞識？我只能告訴他，太努力不一定是好事，每天想著「沒有功勞，也有苦勞」，殊不知，績效是看您解決多少問題？創...
16 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年11月17日
職涯發展成長攻略-天龍八部(3-2)
三、挑戰磨練期-終日乾乾： (二) 堅持的信念與熱情： 「終日乾乾」這個時期可說是天龍八部裡的第一個關口、轉捩點。因為當職場新人度過了沉潛與練習的階段，公司的環境、人際關係與制度流程都已然適應，自己的專業智識與技巧也漸漸熟練，除了要負責較重要的業務之外，還要抽空指導或輔助新...
18 次查看0 則留言
林萬元
- 2020年11月16日
010-挑戰磨練期-終日乾乾：(3-5Y)
工作者為了職涯目標而努力打拼、奮鬥不懈，縱使遇到困難與挑戰，也能夠鼓起勇氣、勇敢向前、肩負責任、堅持到底，不斷地迎向挑戰，失敗了就調整自己的腳步，改善工作的效率與效果，反省與檢討，訂定高標，努力衝刺而不懈怠，才能贏得勝利。...
23 次查看0 則留言
bottom of page