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「守破離」源自於禪宗，後來成為日本劍道學習的三階段。 第一階段「守」的意思是「無我」，遵循傳統智慧，專心遵循、模仿老師的教導，學習基礎功夫或技能。

五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (二) T型人才就位： 現在是T型人才需求大於供給的世代，主因在於企業面對著日益複雜多變的產業環境，員工如果各自堅守自己的專業領域思考、做事，就很難融入團隊協作的模式，進而陷入組織僵化、流程官僚的險境，導致客戶的需求無法即時被充分...

五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (一) 守破離的「離」： 守破離的「離」，在劍道裡指的是自己經過潛心研究與多年心得，可以創造新的招式，達到自成一家的更高境界。在組織中，這個階段不盡然都是從主管或導師的身上學習到，愈來愈多是自己多年的經歷與領悟，以及廣泛吸收橫向的...

五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) 當龍在前一階段突破極限後，無論戰功績效或影響範圍都會與日俱增，此時，象徵陰暗的競爭同僚產生忌妒排擠，或者功高震主而讓高層主管戒慎恐懼。當矛盾的雙方力量懸殊時，龍一定不要輕舉妄動，而應轉型調整，一方面卸除部分人的戒心，另一方面則積極...

四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (一) 守破離的「破」： 守破離的「破」，指的是對工作熟練到相當程度以後，開始嘗試突破主管與同事教導的原則、規範與程序，細心地探究這些制度所欲達到的目的與當初設計的考量，不斷地問「為什麼？」批判式地思考是否存在可以改善的空間，希望能...

四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) 經過多年的歷練，專業技能日趨成熟，經驗日漸豐富，業務愈來愈熟悉，開始嶄露頭角、鶴立雞群、出類拔萃，此時開始嘗試突破自己的慣性與框架，勇敢挑戰困難並超越現況，讓自己有超越顛峰的機會，縱使碰到阻礙，也能坦然面對、堅持克服。...

1.遵循系統制度：勿耍聰明、鑽漏洞，為私利，避開或利用瑕疵作業。 2.遵守作業規範：勿擅自更動或規避，致受法律或行政裁罰，造成公司損失。 3.遵行工作技巧：主動且尊敬地請教學習，避免浪費太多時間摸索與試錯。 4.遵照經驗智識：把握機會開拓人脈關係，尋求擔任您的職涯導師教練。...

二、韜光養晦期-見龍在田： (二) 守破離之「守」： 「守破離」源自禪宗，後成為日本劍道學習的三階段，其中第一階段「守」的意思是「無我」，遵循傳統智慧，捨棄既有的心態與舊習，專心遵循、模仿老師的教導，學習基礎功夫或技能。在職場中，剛開始不要有太多的質疑或猜想，因為您還沒有徹...