​驅動力企業管理顧問有限公司

1. 關鍵的次序：犧牲了自己的健康與家庭幸福，您就離成功非常遙遠了。 2. 主要的障礙：減少恢復原狀型，布局預防風險型，積極追求理想型。 3. 關鍵人事地物時：評估方案時，必須謹慎仔細地掌握關鍵成功要素。 全文連結：https://www.dfadvising.com/po...

1. 追逐夢想：有目標才會有想法與做法。 2. 擴大志業：志業卻是長期投入的承諾，是一條命的概念。 3. 激發熱情：熱情比較像GPS，告訴我們應該努力的方向與領域。 4. 堅持練習：只要站起來次數比失敗趴下次數多一次，您終能獲得卓越成功。...

三、挑戰磨練期-終日乾乾： (三) 有效的努力： 曾經有職場工作者向我諮詢，他認為在工作上一向出勤正常，樂於配合加班，但季底績效只是平平，是否他的主管對他有所偏見或不懂賞識？我只能告訴他，太努力不一定是好事，每天想著「沒有功勞，也有苦勞」，殊不知，績效是看您解決多少問題？創...

三、挑戰磨練期-終日乾乾： (二) 堅持的信念與熱情： 「終日乾乾」這個時期可說是天龍八部裡的第一個關口、轉捩點。因為當職場新人度過了沉潛與練習的階段，公司的環境、人際關係與制度流程都已然適應，自己的專業智識與技巧也漸漸熟練，除了要負責較重要的業務之外，還要抽空指導或輔助新...

三、挑戰磨練期-終日乾乾： 工作者為了職涯目標而努力打拼、奮鬥不懈，縱使遇到困難與挑戰，也能夠鼓起勇氣、勇敢向前、肩負責任、堅持到底，不斷地迎向挑戰，失敗了就調整自己的腳步，改善工作的效率與效果，反省與檢討，訂定高標，努力衝刺而不懈怠，才能贏得勝利。 (一) 堆疊職涯目標：...

二、韜光養晦期-見龍在田： (三) 培養職場生存發展的能力： 守破離的「守」雖是要青澀的龍遵循與模仿，逐漸建立起自己的思考框架，對職場各項營運功能與運作目的開始有了軌跡可資學習，以便能夠在現實且殘酷的職場中安然生存，進而出類拔萃。在上述【心的力量】中提到應該以心為太極，心生...

二、韜光養晦期-見龍在田：(02-03Y) 沉潛的龍不再隱藏。此時踏入職場已有一段時日，青澀稚氣漸脫，鋒芒漸漸顯露。既然在小我方面已經「努力」習得基本智識與能力，就該進一步「用心」投入在團隊的價值貢獻，遵循組織制度的建立與規範，驅動身體各部位協同運作，為職涯發展打好穩健的基...

一、初出茅廬期-潛龍勿用：(0-2Y) (三) 五種心態增強學習能力： 當新人還處於一尾潛龍的狀態，對於職場各項事物都尚未掌握清楚，舉凡制度流程、部門文化、同事個性等等，就連自己最熟悉的專業知識與技能，也有可能水土不服，無法適應產業與公司的特質，導致不能馬上學以致用。這些都...

一、初出茅廬期-潛龍勿用：(0-2Y) 沉潛的龍，不必急著展現鋒芒、追逐短利。這個階段最忌諱的就是急功近利、呷緊弄破碗。縱使您具備了天賦異稟的優勢條件，仍然需要後天的諸多磨練，才能讓您發光發亮。這個階段您該做的是「立定志向、蓄積能量」，等待適當的天時地利人和的機運到來。...

如何依循八卦解說，在職涯中獲取不凡成就？ 您應該要重視您的職涯規劃嗎？如果您想要在您的職涯發展各階段中，工作得心應手，成為專業領域的森林之王，進而在競爭激烈的職場同儕之間脫穎而出，獲得升遷與豐厚薪酬，甚至轉職跳槽，開創新的職場疆域，那麼您就不能再繼續渾渾噩噩、隨波逐流下去了...