​驅動力企業管理顧問有限公司

四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (一) 守破離的「破」： 守破離的「破」，指的是對工作熟練到相當程度以後，開始嘗試突破主管與同事教導的原則、規範與程序，細心地探究這些制度所欲達到的目的與當初設計的考量，不斷地問「為什麼？」批判式地思考是否存在可以改善的空間，希望能...

四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) 經過多年的歷練，專業技能日趨成熟，經驗日漸豐富，業務愈來愈熟悉，開始嶄露頭角、鶴立雞群、出類拔萃，此時開始嘗試突破自己的慣性與框架，勇敢挑戰困難並超越現況，讓自己有超越顛峰的機會，縱使碰到阻礙，也能坦然面對、堅持克服。...