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天龍八部攻略彙總 「天龍八部」裡的八個職涯階段，等於是我們工作的生命週期，每個職涯階段都有不同的工作內容、設定目標、具備能力與挑戰超越，所以每個職涯工作者都應該有所認知：不同的階段，需要學習與改變定位，定位清晰，目標就能夠明確設定，能夠看清阻礙與困難，並且學習各種必要之能力...

八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) (三) 人才運用之道： 領導高層透過識才與育才機制，幫公司培養了一群菁英棟樑，如果不會運用，糟蹋浪費，那麼這些良禽就有可能一一高飛，擇木而去，另選可以發揮的戰場，到頭來，公司只是幫別人(甚至競爭者)訓練培養人才卻無福運用了。以下透...

八、培養接班期-群龍無首：(30-40Y) (二) 培育優秀人才： 人才經識別評估後，人才庫中候選人自身應依層級之不同，在職涯各階段學習各項職能智慧，累積經驗與提升能力。組織更應建立各自適切的培育機制，由主管同事、人資部門與經營高層分別負起培育之責，但培育內容應有所不同，培...

六、到達顛峰期-飛龍在天：(15-20Y) (一) 眼觀四面耳聽八方： 1.眼觀四面：天下有三種人，第一種人Make things happen（促使事情發生）；第二種人Watch things happen（看著事情發生）；第三種人等事情發生後，說「What...

五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (三) 爭取跨域輪調： 「滾石不生苔」的意思是如果石頭不再滾動了，表面就會濕濕滑滑，漸漸長出一片暗綠色的青苔， 而且還會擴散並消滅掉附近其他正常的草皮，實在非常難看和無用。衍生出的管理思維則是一個人如果安於現狀，不再思考如何學習成...

五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) (二) T型人才就位： 現在是T型人才需求大於供給的世代，主因在於企業面對著日益複雜多變的產業環境，員工如果各自堅守自己的專業領域思考、做事，就很難融入團隊協作的模式，進而陷入組織僵化、流程官僚的險境，導致客戶的需求無法即時被充分...

五、轉型應變期-龍戰於野：(10-15Y) 當龍在前一階段突破極限後，無論戰功績效或影響範圍都會與日俱增，此時，象徵陰暗的競爭同僚產生忌妒排擠，或者功高震主而讓高層主管戒慎恐懼。當矛盾的雙方力量懸殊時，龍一定不要輕舉妄動，而應轉型調整，一方面卸除部分人的戒心，另一方面則積極...

四、突破極限期-或躍在淵：(5-10Y) (一) 守破離的「破」： 守破離的「破」，指的是對工作熟練到相當程度以後，開始嘗試突破主管與同事教導的原則、規範與程序，細心地探究這些制度所欲達到的目的與當初設計的考量，不斷地問「為什麼？」批判式地思考是否存在可以改善的空間，希望能...

1. 追逐夢想：有目標才會有想法與做法。 2. 擴大志業：志業卻是長期投入的承諾，是一條命的概念。 3. 激發熱情：熱情比較像GPS，告訴我們應該努力的方向與領域。 4. 堅持練習：只要站起來次數比失敗趴下次數多一次，您終能獲得卓越成功。...

三、挑戰磨練期-終日乾乾： (三) 有效的努力： 曾經有職場工作者向我諮詢，他認為在工作上一向出勤正常，樂於配合加班，但季底績效只是平平，是否他的主管對他有所偏見或不懂賞識？我只能告訴他，太努力不一定是好事，每天想著「沒有功勞，也有苦勞」，殊不知，績效是看您解決多少問題？創...

三、挑戰磨練期-終日乾乾： (二) 堅持的信念與熱情： 「終日乾乾」這個時期可說是天龍八部裡的第一個關口、轉捩點。因為當職場新人度過了沉潛與練習的階段，公司的環境、人際關係與制度流程都已然適應，自己的專業智識與技巧也漸漸熟練，除了要負責較重要的業務之外，還要抽空指導或輔助新...

八卦指的是乾坤坎離震巽艮兌(天地水火雷風山澤)，各卦都有相對應的身體部位，透過心念的凝聚，驅動身體各部位展開協同運作，劍及履及，徹底實踐，就能邁向成功。 全文連結：https://www.dfadvising.com/post/職涯發展成長攻略-天龍八部-2-3

三、挑戰磨練期-終日乾乾： 工作者為了職涯目標而努力打拼、奮鬥不懈，縱使遇到困難與挑戰，也能夠鼓起勇氣、勇敢向前、肩負責任、堅持到底，不斷地迎向挑戰，失敗了就調整自己的腳步，改善工作的效率與效果，反省與檢討，訂定高標，努力衝刺而不懈怠，才能贏得勝利。 (一) 堆疊職涯目標：...

沉潛的龍不再隱藏。此時踏入職場已有一段時日，青澀稚氣漸脫，鋒芒漸漸顯露。既然在小我方面已經「努力」習得基本智識與能力，就該進一步「用心」投入在團隊的價值貢獻，遵循組織制度的建立與規範，驅動身體各部位協同運作，為職涯發展打好穩健的基礎。...

好奇心強：職涯發展中最大的限制，來自於對現狀的習慣與滿足； 企圖心大：您的企圖心有多大，您的職涯發展前景就有多寬廣； 承認不足：茶壺裡的水如果滿了，是再也裝不進任何新鮮的水； 不斷思考：批判式思考是上班時釐清真相，反省式思考是下班後檢討改進；...

二、韜光養晦期-見龍在田： (三) 培養職場生存發展的能力： 守破離的「守」雖是要青澀的龍遵循與模仿，逐漸建立起自己的思考框架，對職場各項營運功能與運作目的開始有了軌跡可資學習，以便能夠在現實且殘酷的職場中安然生存，進而出類拔萃。在上述【心的力量】中提到應該以心為太極，心生...

二、韜光養晦期-見龍在田：(02-03Y) 沉潛的龍不再隱藏。此時踏入職場已有一段時日，青澀稚氣漸脫，鋒芒漸漸顯露。既然在小我方面已經「努力」習得基本智識與能力，就該進一步「用心」投入在團隊的價值貢獻，遵循組織制度的建立與規範，驅動身體各部位協同運作，為職涯發展打好穩健的基...

一、初出茅廬期-潛龍勿用：(0-2Y) (三) 五種心態增強學習能力： 當新人還處於一尾潛龍的狀態，對於職場各項事物都尚未掌握清楚，舉凡制度流程、部門文化、同事個性等等，就連自己最熟悉的專業知識與技能，也有可能水土不服，無法適應產業與公司的特質，導致不能馬上學以致用。這些都...

一、初出茅廬期-潛龍勿用：(0-2Y) 沉潛的龍，不必急著展現鋒芒、追逐短利。這個階段最忌諱的就是急功近利、呷緊弄破碗。縱使您具備了天賦異稟的優勢條件，仍然需要後天的諸多磨練，才能讓您發光發亮。這個階段您該做的是「立定志向、蓄積能量」，等待適當的天時地利人和的機運到來。...

如何依循八卦解說，在職涯中獲取不凡成就？ 您應該要重視您的職涯規劃嗎？如果您想要在您的職涯發展各階段中，工作得心應手，成為專業領域的森林之王，進而在競爭激烈的職場同儕之間脫穎而出，獲得升遷與豐厚薪酬，甚至轉職跳槽，開創新的職場疆域，那麼您就不能再繼續渾渾噩噩、隨波逐流下去了...