​驅動力企業管理顧問有限公司

現今職場工作者想要在工作崗位上安身立命，職涯前途扶搖直上，就必須嫻熟專業智識與技能，才能完成例行工作。但組織裡問題的發生接踵而至，包括客戶的需求必須滿足；營運的流程必須順暢；部門的協作必須團結，並非死板板地刻畫在作業手冊上。如何才能創造團隊的價值，達成組織的共同目標，獲取豐厚的利潤？這是企業的生存之道。如果您只是埋首於專業知識的深耕、科技新知的吸取、技巧能力的提升，顯然只是閉門造車、獨善其身而已。您肯定忽略了四周圍的「勢」，已悄悄地形成您職涯發展的障礙。

剛進公司的新人，無懼人情包袱、不帶派系色彩，雖然擁有理論專業，但欠缺實務經驗與工作技巧，如果硬要「橫柴舉入灶」，夢想理論成就實務、體驗取代經驗，往往就會遭遇多重阻礙。如果看到黑影就開槍，您是在嶄露頭角還是顯現無知？

它提供人的一生當中，各階段繁盛頹敗、趨吉避凶的應對良策。維特因此衍伸出職場八個階段不同的人格特質與伴隨而生的種種工作情境，透過管理理論與工作經驗，提供各式框架策略和思維，讓您能夠順應職涯成長曲線的軌跡以為應對，一一化解。您既不會怠惰躺平，也不會急功近利，讓您減少錯誤摸索的無效浪費